Марина Бурмака
Категория: Эксклюзив 
2016-07-25
Заработные платы украинских мужчин и женщин заметно отличаются при прочих равных условиях, т.е. на одинаковых уровнях должностей. Зарплатное неравенство присутствовало и раньше, до кризиса, и составляло почти четверть средней заработной платы мужчины.
Мужчины и женщины: разница зарплат в цифрах
По данным Государственной службы статистики Украины, средняя зарплата штатного украинского работника-мужчины составляет 5379 гривен (502.62 GEL), а штатного работника-женщины - 3966 грн (370 GEL), то есть меньше на 1400 грн (130 GEL) или треть.
Например, в сфере операций с недвижимостью работники-женщины получают в среднем 4174 грн (390 GEL) или на 330 грн (30 GEL) меньше работников-мужчин, в сфере ресторанного и гостиничного бизнеса - 3030 грн (283 GEL), или на 460 грн (43 GEL) меньше работников-мужчин.
Впрочем, наибольший разрыв по этому показателю наблюдается в сфере информации и телекоммуникации: 7732 грн (722 GEL) средней зарплаты у женщины против 10129 грн (946 GEL) средней зарплаты мужчины, и в финансовой и страховой деятельности - 8058 грн (753 GEL) против 12833 грн (1199 GEL).
При этом, в Украине есть сфера, где работники-женщины получают зарплату большую, чем работники-мужчины - это сфера функционирования библиотек, архивов, музеев и других учреждений культуры.
Женщины-работники в этой области имеют среднюю зарплату в 3244 грн (303 GEL), в то время как работники мужчины получают зарплату на 190 грн (18 GEL) меньше.
Почему женщины получают меньше мужчин: стереотипы и «страшилки»
По данным исследований, дифференциация заработных плат по гендерному принципу в Украине относится ко всем должностным уровням – т.е. на любой ступени карьеры женщины получают меньше мужчин. Наиболее равноправными по оплате труда являются специалисты начального уровня, здесь зарплата женщин составляет 72% от заработной платы мужчин.
Если же говорить о руководителях, то тут разница больше: уровень заработных плат женщин топ-менеджеров уступает заработным платам мужчин-руководителей и составляет почти 60% от их финансовых запросов.
В среднем разница в заработной плате по разным должностям составляет от 25 до 40% в пользу представителей мужского пола. Среди возможных причин – стереотип «мужчина-добытчик» и, соответственно, необходимость платить мужчине больше для содержания семьи. Женщин многие считают «хранительницами очага», поэтому платить им якобы можно меньше.
Второй возможный фактор – это готовность мужчины брать на себя больше обязанностей для получения большего вознаграждения и быть больше вовлеченным в работу (ему не нужно совмещать работу и семью – это традиционно женская роль).
Также декретный отпуск и дети являются «страшилками» для многих руководителей. Несмотря на традицию последних лет сокращать декретный отпуск и выходить на работу буквально из роддома, такое опасение все еще присутствует.
Динамика зарплат
Следует также отметить, что не стоит эту тенденцию списывать на кризис и проблемы на рынке труда. Судя по динамике последних трех лет, зарплатное неравенство присутствовало уже тогда и составляло почти четверть средней заработной платы мужчины. Далее ситуация только ухудшалась – с 74% от мужской заработной платы в 2013 году женская заработная плата уменьшилась до 59% в 2015 году.
Что могло бы стать причиной такого резкого падения?
Среди возможных причин – рост курса доллара и евро. Женщины-руководители, как правило, возглавляют бизнесы, работающие в гривневой зоне. В то же время мужчины чаще руководят бизнесами, больше связанными с валютой (например, IT) и, соответственно, имеют вознаграждение, привязанное к курсу доллара или евро, что увеличивает разрыв между заработными платами мужчин и женщин.
Кроме того, мужчины чаще занимают «высокооплачиваемые» директорские позиции – генеральный директор, директор по продажам, финансовый директор, а женщинам достаются менее оплачиваемые должности, например, директор по персоналу, директор по маркетингу и т.д.
Марина Бурмака: Президент Украинского Центра Общественного Развития |
