კატეგორია: გენდერული ძალადობა 
2018-08-10
თბილისის საქალაქო სასამართლომ წარმოებაში მიიღო დასაქმების ადგილზე ქალის სავარაუდოდ სექსუალური შევიწროვების სარჩელი. მოსარჩელის ინტერესებს ორგანიზაცია „პარტნიორობა ადამიანის უფლებებისთვის“ იცავს. ინფორმაციას პარტნიორობა ადამიანის უფლებებისთვის ავრცელებს.
პირველად საქართველოს სასამართლო პრაქტიკაში, სექსუალურ შევიწროვების საქმის განხილვისას მოპასუხე მხარეს არა მხოლოდ სავარაუდო შევიწროვებელი, არამედ მასთან ერთად, თავად ის დაწესებულება წარმოადგენს, სადაც მსხვერპლი მუშაობდა.
“არსებული რეალობის მიხედვით დამსაქმებელი კომპანიები თავს არიდებენ სექსუალური შევიწროვების პრევენციისათვის ეფექტური პოლიტიკის დანერგვას, შიდა რეგულირების შემუშავებას, რომელსაც დასაქმებულთა დაცვის მიზნით გამოიყენებდა. დამსაქმებელი ერთგვარად უგულებელყოფს სამუშაო ადგილას თანამშრომლების სექსუალური შევიწროებისგან დაცვას.
იმ პირობებში, როცა სექსუალური შევიწროვების პრევენციისთვის სახელმწიფოს არ გააჩნია ეფექტური მექანიზმი და შესაბამისი საკანონმდებლო ბაზა, სასამართლო წარმოადგენს ადგილს, სადაც სექსუალური შევიწროვებისგან მსხვერპლთა დასაცავად სწორედ მსოფლიოში აღიარებული სტანდარტები უნდა დადგინდეს. მსხვერპლის დაცვის უპირატესი ინტერესის გათვალისწინებით, წინამდებარე სარჩელი ამგვარ მიზანს ემსახურება.
სარჩელის წარმოებაში მიღება ამკვიდრებს სტანდარტს, რომლის მიხედვითაც სამუშაო ადგილას განხორციელებული სექსუალური შევიწროვების ფაქტზე პასუხისმგებლობა ეკისრება არა მხოლოდ სავარაუდო შემვიწროვებელს, არამედ დაწესებულებასაც, რომელმაც ვერ უზრუნველყო უსაფრთხო და ღირსების დაცვაზე ორიენტირებული სამუშაო გარემო დასაქმებულებისთვის.
|
