Category: Gender in the world 
2019-10-17
Директор-распорядитель Международного валютного фонда (МВФ) Кристалина Георгиева считает, что женщины не должны соглашаться на более низкую по сравнению с коллегами-мужчинами зарплату. Такое заявление она сделала на ежегодном осеннем совещании.
Георгиева рассказала о своем опыте работы в советское время, передает AFP. Тогда, по ее словам, она не знала, что женщины могут требовать для себя лучшие условия труда.
Для того чтобы добиться профессионального успеха, Георгиева посоветовала женщинам работать над уверенностью в себе и повышать уровень своей профессиональной компетенции. Она отметила, что поддерживает создание квот для женщин в совете директоров частных компаний, так как это поможет ускорить процесс установления гендерного равенства.
Согласно недавно опубликованному отчету МВФ, женщины в среднем тратят на 2,7 часов больше на уход за детьми, уборку дома и другой неоплачиваемый труд, чем мужчины. Такой дисбаланс, как считают эксперты, сохраняется в большинстве стран. В Норвегии, которая активно борется за гендерное равенство, женщины выполняют на 20% неоплачиваемой работы больше, чем мужчины, а в Пакистане — на 1000% больше.
По мнению специалистов, для решения проблемы неравной оплаты труда правительства стран со слабо развитой экономикой должны инвестировать больше средств в инфраструктуру, чтобы обеспечить жителей водой, электричеством и доступом в интернет, а также повышать уровень образования среди женщин. В более развитых государствах они рекомендуют властям содействовать укреплению семьи и предоставлять работниками более гибкие условия труда.
Исполнительный совет МВФ утвердил болгарского экономиста Кристалину Георгиеву на должность директора-распорядителя в сентябре этого года. До этого она занимала пост главного исполнительного директора Всемирного банка.
Она сказала, что поддержала квоты для частного сектора, чтобы ускорить лучшую представленность женщин в C-люксах, сославшись на исследования МВФ, согласно которым компании повышали результаты на 8-11%, если в их советах директоров или в высшем руководстве были женщины.
«Я за квоты, потому что иначе нам потребуется очень много времени, чтобы добраться туда, куда мы хотим попасть», - сказала она. |
