Facebook Twitter Google+ Wordpress YouTube RSS Channel Newsletters

ქალებს შეუძლიათ, ქალები მოქმედებენ, ქალები ცვლიან!

Ge

En

Ru

Женщины в Украине зарабатывают на треть меньше, чем мужчины

Марина Бурмака
კატეგორია: ექსკლუზივი 
2016-07-25

Заработные платы украинских мужчин и женщин заметно отличаются при прочих равных условиях, т.е. на одинаковых уровнях должностей. Зарплатное неравенство присутствовало и раньше, до кризиса, и составляло почти четверть средней заработной платы мужчины.

 

Мужчины и женщины: разница зарплат в цифрах

 

По данным Государственной службы статистики Украины, средняя зарплата штатного украинского работника-мужчины составляет 5379 гривен (502.62 GEL), а штатного работника-женщины - 3966 грн  (370 GEL), то есть меньше на 1400 грн (130 GEL) или треть.

 

Например, в сфере операций с недвижимостью работники-женщины получают в среднем 4174 грн (390 GEL) или на 330 грн (30 GEL) меньше работников-мужчин, в сфере ресторанного и гостиничного бизнеса - 3030 грн (283 GEL), или на 460 грн (43 GEL) меньше работников-мужчин.

 

Впрочем, наибольший разрыв по этому показателю наблюдается в сфере информации и телекоммуникации: 7732 грн (722 GEL) средней зарплаты у женщины против 10129 грн (946 GEL) средней зарплаты мужчины, и в финансовой и страховой деятельности - 8058 грн (753 GEL) против 12833 грн (1199 GEL).

 

При этом, в Украине есть сфера, где работники-женщины получают зарплату большую, чем работники-мужчины - это сфера функционирования библиотек, архивов, музеев и других учреждений культуры.

 

Женщины-работники в этой области имеют среднюю зарплату в 3244 грн (303 GEL), в то время как работники мужчины получают зарплату на 190 грн (18 GEL) меньше.

 

Почему женщины получают меньше мужчин: стереотипы и «страшилки»

 

По данным исследований, дифференциация заработных плат по гендерному принципу в Украине относится ко всем должностным уровням – т.е. на любой ступени карьеры женщины получают меньше мужчин. Наиболее равноправными по оплате труда являются специалисты начального уровня, здесь зарплата женщин составляет 72% от заработной платы мужчин.

 

Если же говорить о руководителях, то тут разница больше: уровень заработных плат женщин топ-менеджеров уступает заработным платам мужчин-руководителей и составляет почти 60% от их финансовых запросов.

 

В среднем разница в заработной плате по разным должностям составляет от 25 до 40% в пользу представителей мужского пола. Среди возможных причин – стереотип «мужчина-добытчик» и, соответственно, необходимость платить мужчине больше для содержания семьи. Женщин многие считают «хранительницами очага», поэтому платить им якобы можно меньше.

 

Второй возможный фактор – это готовность мужчины брать на себя больше обязанностей для получения большего вознаграждения и быть больше вовлеченным в работу (ему не нужно совмещать работу и семью – это традиционно женская роль).

 

Также декретный отпуск и дети являются «страшилками» для многих руководителей. Несмотря на традицию последних лет сокращать декретный отпуск и выходить на работу буквально из роддома, такое опасение все еще присутствует.

 

Динамика зарплат

 

Следует также отметить, что не стоит эту тенденцию списывать на кризис и проблемы на рынке труда. Судя по динамике последних трех лет, зарплатное неравенство присутствовало уже тогда и составляло почти четверть средней заработной платы мужчины. Далее ситуация только ухудшалась – с 74% от мужской заработной платы в 2013 году женская заработная плата уменьшилась до 59% в 2015 году.

 

Что могло бы стать причиной такого резкого падения?

 

Среди возможных причин – рост курса доллара и евро. Женщины-руководители, как правило, возглавляют бизнесы, работающие в гривневой зоне. В то же время мужчины чаще руководят бизнесами, больше связанными с валютой (например, IT) и, соответственно, имеют вознаграждение, привязанное к курсу доллара или евро, что увеличивает разрыв между заработными платами мужчин и женщин.
Кроме того, мужчины чаще занимают «высокооплачиваемые» директорские позиции – генеральный директор, директор по продажам, финансовый директор, а женщинам достаются менее оплачиваемые должности, например, директор по персоналу, директор по маркетингу и т.д.

 

Марина Бурмака: Президент Украинского Центра Общественного Развития

ტეგები: оплата труда гендерное неравенство Украина

წინა გვერდი 

Webmaster

 

ანონსები

სასწავლო კურსი პანკისელი ქალებისთვის: "როგორ დავიწყოთ და განვავითაროთ ბიზნესი“

სასწავლო კურსი ქალებისთვის: როგორ დავიწყოთ და განვავითაროთ ბიზნესი

საქართველოს პირველი კორპორატიული ჩემპიონატი ჭადრაკში

 

ვიდეოარქივი

ახალგაზრდების დამოკიდებულების კვლევა გენდერული თანასწორობის საკითხების შესახებ

 

გენდერული პოლიტიკა

ეგზიტპოლის მიხედვით, პარიზის მუნიციპალურ არჩევნებში სამი ქალი ლიდერობს

პირველად აზერბაიჯანის პარლამენტის თავმჯდომარედ ქალი აირჩიეს

ისტორიაში პირველად საბერძნეთის პარლამენტმა ქალი პრეზიდენტი აირჩია

 

ფოტოარქივი

შვედი პოლიტიკოსების ოფიციალური ვიზიტი ქალთა საინფორმაციო ცენტრში

 

ტრეფიკინგი

არასრულწლოვნის ტრეფიკინგის ბრალდებით სამი პირი დააკავეს

ბავშვთა პორნოგრაფიის საქმეზე დანაშაულებრივი ქსელის კიდევ 11 წევრი დააკავეს

პოლიციამ ტრეფიკინგის ბრალდებით არასრულწლოვანი შვილების მშობელი დააკავა

 

ცხელი ხაზი

ტელ.: 116 006

ოჯახში ძალადობის მსხვერპლთა საკონსულტაციო ცხელი ხაზი

ტელ.: 2 100 229

ტრეფიგინგის მსხვერპლთა საკონსულტაციო ცხელი ხაზი

ტელ.: 2 26 16 27

ძალადობისაგან დაცვის ეროვნული ქსელის ცხელი ხაზი (ა/ო)

ფემიციდი - ქალთა მიმართ ძალადობის მონიტორინგი
eXTReMe Tracker